Karrierecoaching / Karriereberatung
Was Karriere für Sie bedeutet, entscheiden Sie! Bei folgenden Fragestellungen kann ich Sie unterstützen:
- Berufliche Standortbestimmung und Neuorientierung
- Erkennen und Schärfen fachlicher und persönlicher Kompetenzen
- (Wieder-)Einstieg in den Beruf (z.B. nach Elternzeit)
- Entwicklung einer maßgeschneiderten Bewerbungsstrategie
- Gelungene Selbstpräsentation
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlprozesse
- Umgang mit Spannungsfeldern zwischen verschiedenen Lebensbereiche und Rollen (z.B. Familie und Beruf)
- Reflexion beruflicher Alternativen und Entscheidungsfindung
- Erstellung bzw. Optimierung von Bewerbungsunterlagen
Abhängig von der Art Ihres Anliegens kann das Coaching durch Beratungsinhalte ergänzt werden.Dabei profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung im HR Bereich, u.a. in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
Führungskräftecoaching
Sie sind neu in einer Führungsrolle, die Anforderungen an Ihre Rolle haben sich verändert oder Sie verspüren den Wunsch, Ihre Führungsfähigkeiten weiter auszubauen? Dann kann Coaching eine passende maßgeschneiderte Maßnahme für Sie sein.
Folgende beispielhafte Themen können Inhalt des Coachings sein:
- Erfolgreiche Gestaltung der ersten Führungsaufgabe
- Gelungener Wechsel der Führungsebene
- Onboarding Coaching (Erfolgreicher Führungsstart in einem neuen Umfeld)
- Selbstmanagement (Umgang mit innerer Pluralität und Ambivalenzen)
- Umgang mit unterschiedlichen Rollenerwartungen
- Umgang mit besonderen Führungssituationen (z.B. Konflikten)
- Authentisches Selbstmarketing
- Umgang mit Spannungsfeldern zwischen verschiedenen Lebensbereiche und Rollen (z.B. Familie und Beruf)
- Erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen im Team
Coachingverständnis
Mein beruflicher Werdegang ist gekennzeichnet durch das ausgeprägte Interesse an Menschen, der Begeisterung für ihre Einzigartigkeit und der Frage, wie es ihnen gelingen kann, ihre Fähigkeiten für ihren beruflichen Erfolg und für ihre persönliche Zufriedenheit nutzbar zu machen.
Dabei arbeite ich in der festen Überzeugung, dass jeder Mensch alle erforderlichen Fähigkeiten und Potenziale in sich trägt, um für sich passende Lösungen zu erarbeiten oder neue Wege zu gehen. Oft wollen dabei ungenutzte oder vergessene Potenziale wiederentdeckt und vorhandene Begrenzungen überwunden werden. Mit meiner Arbeit fördere ich ihre Selbstreflexion und helfe Ihnen einen klaren – manchmal neuen und überraschenden – Blick auf ihre Fähigkeiten und Talente, auf Situationen und auf alternative Lösungswege zu gewinnen und diese Erkenntnisse dann aktiv in ihr Handeln zu integrieren.
Coachingprozess
In einem Telefonat/Erstgespräch lernen wir uns kennen und tauschen uns über Ihr Thema, meine generelle Vorgehensweise und die Rahmenbedingungen aus. Nach diesem Gespräch wissen Sie, ob Sie mir Ihr Vertrauen schenken wollen und ein Coachingprozess eine passende Maßnahme für Sie darstellt.
In unserem ersten Coaching-Gespräch schauen wir uns Ihr Thema genauer an und entwerfen eine Antwort auf die Frage, was sich nach einem erfolgreichen Coachingprozess für Sie verändert haben soll. In dieser Klärungsphase reflektieren und fokussieren wir Ihre Fragestellung mit einer lösungsorientierten Haltung. Nicht selten verändert sich an dieser Stelle noch einmal Ihr Anliegen und eventuell auch die für das Coaching definierten Rahmenbedingungen und Erfolgsfaktoren. In dem sich anschließenden Coachingprozess entwickeln Sie (alternative) Lösungsmöglichkeiten sowie konkrete und klare Handlungsoptionen für Ihre Fragestellung.
Eine Coaching-Einheit dauert in der Regel 90 Minuten. Wie viele Sitzungen wir insgesamt benötigen, hängt von Ihrem Thema und dem Verlauf des Coachings ab. Unsere Termine finden an einem Ort Ihrer Wahl oder in Räumlichkeiten in Hanau oder Frankfurt statt.